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2024-04-19 33 赔偿,工伤,公司,肇事者
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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劳动监察大队投诉或者市场监管局。
押金是指当事人将一定的费用存入对方处,以确保其行为不会损害对方的利益。造成损害的,可以按实际支付或者另行赔偿。双方法律关系不存在、无其他纠纷的,应当退还押金。违约时将被扣除。
投诉是指权益受害人本人有权向有关国家机关主张侵犯有关组织合法权益的违法犯罪事实。投诉人是权益受害者本人。用人单位不得以任何理由收取劳动者押金,否则属于侵犯劳动者合法权益,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动争议仲裁。
如果公司有收受押金的行为,劳动者可以依法向有关部门进行举报投诉。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第6条 用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条 用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
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