不同的产假 工资怎么算
法临说法
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
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如何计算产假工资：
保胎假：工资按病假发放，保胎假由医生证明，因此按病假待遇发放工资。
产前假：工资按80%支付，怀孕7个月以上，如工作许可证，经本人申请，单位批准，可请产前假2个半月。部分属于地方法规定必须给予假期的，单位应当批准其假期，工资按照以往实际月工资标准的80%支付。
产假：领取生育津贴，产假包括：98天30天(晚产)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
领取生育津贴：生育津贴是国家对企业的补贴，用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社会保障部门申报的工资基数有关，实际生育津贴与产假工资不相等，因此有规定：
1.如果员工的产假工资(即员工过去每月的实际工资标准，下同)高于生育津贴，员工可以按产假工资支付，生育津贴属于企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按照产假工资支付员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额支付给员工，其余归企业所有。
哺乳假：6个半月按工资80%发放，延长期按70%发放。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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