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不同的产假 工资怎么算

法临说法 律师已认证婚姻家庭2022-09-01 15:02 0
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如何计算产假工资:

保胎假:工资按病假发放,保胎假由医生证明,因此按病假待遇发放工资。

产前假:工资按80%支付,怀孕7个月以上,如工作许可证,经本人申请,单位批准,可请产前假2个半月。部分属于地方法规定必须给予假期的,单位应当批准其假期,工资按照以往实际月工资标准的80%支付。

产假:领取生育津贴,产假包括:98天30天(晚产)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

领取生育津贴:生育津贴是国家对企业的补贴,用于支付产假期间的工资,但其计算方法与公司在社会保障部门申报的工资基数有关,实际生育津贴与产假工资不相等,因此有规定:

1.如果员工的产假工资(即员工过去每月的实际工资标准,下同)高于生育津贴,员工可以按产假工资支付,生育津贴属于企业。

2.如果员工的产假工资低于生育津贴,可以先按照产假工资支付员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额支付给员工,其余归企业所有。

哺乳假:6个半月按工资80%发放,延长期按70%发放。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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