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老板突然辞退员工没有签合同?

法临说法 律师已认证劳动纠纷2022-08-29 15:08 0
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没签合同突然被解雇,可以通过投诉.劳动仲裁、劳动诉讼。以及其他相关的方式来保护他们的权利。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者工作时间不超过一年的,用人单位解除劳动关系的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求双倍工资;工作一年以上的,劳动者与用人单位视为无固定期限劳动合同。用人单位解除劳动关系违法的,劳动者可以要求继续履行合同或者赔偿。

没有书面劳动合同怎么办?

1.根据法律规定,双方未签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,应当依法向职工支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.未依法支付经济补偿的,还需要额外支付经济补偿。劳动合同签订的,用人单位与劳动者终止劳动合同时,不需要支付经济补偿。

3.因单位故意拖延不签订劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失的,.工伤.医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,还应当支付25%的额外赔偿费。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金.给予行政处罚等。

4.用人单位不签订劳动合同的,员工可以向劳动监督部门投诉。经核实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以处以罚款。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

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