劳务合同纠纷怎么处理？
法临说法
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
劳动合同纠纷的处理首先是双方协商调解。不能达成协议的，可以通过仲裁或诉讼解决。劳动合同纠纷的具体类型，有些纠纷需要在仲裁前进行。
用人单位违约时，企业应当根据具体情况承担赔偿责任或者行政责任。劳动者违约给用人单位造成一定损失的，也应当承担相应的赔偿责任。
劳务合同纠纷处理方法：
1.协商。劳动合同发生的民事纠纷应首先通过协商解决，劳动提供者可以通过自愿协商与用人单位达成协议，消除矛盾。
2.调解。劳动争议方可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3.仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要手段，具有灵活、快速、强制执行的特点。劳动争议当事人可以将争议提交劳动争议仲裁委员会处理。
4.诉讼。诉讼程序具有很强的法律性、程序性和强制执行力。劳动合同纠纷中的一方可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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