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少发工资打官司公司打输了怎么办?

法临说法 律师已认证劳动纠纷2022-07-27 16:43
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用人单位少发工资违反了劳动法吗?

当然违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》没有任何正当原因,用人单位不能够拖欠、克扣劳动者的工资。

少发工资可以向什么部门投诉?

1、劳动行政主管部门; 2、 可以拨打12333电话投诉; 3、劳动局监察大队。

少发工资如何打官司?

收集证明劳动关系和工资标准的证据,在终止劳动关系后一年内向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁时,需提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、被申请人工商信息、争议相关证据材料。

打官司输了钱就拿不回来了吗?

如果用人单位少发工资,劳动者与之打官司还输了,那说明劳动者的诉求不被法院支持,很可能少发的工资拿不回来。但是如果原告对法院的裁决不满意,可以再次提起诉讼。

少发工资打官司公司打输了怎么办

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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