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2026-03-23 245 分公司,总公司,借款,不还,怎么办
员工生大病公司能开除吗
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
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员工生大病时，公司不能随意开除。如果员工在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。
医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月至24个月。在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。员工享有病假工资待遇，公司需按照当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。
如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，公司可以另行安排工作。如果员工也不能从事另行安排的工作，公司可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准为： 经济补偿金=工作年限×月平均工资
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。
月平均工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在处理员工生病问题时，公司应保留相关证据，咨询专业律师，并采取人性化管理措施，确保处理过程合法合规，维护员工的合法权益。如果员工因病不能继续工作，公司可以考虑提供职业培训或调整工作岗位，帮助员工尽快恢复工作能力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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