如何区分是劳动关系还是劳务关系

法临说法律师已认证劳动纠纷2025-07-04 09:36:33 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的社会关系，具有人身依附性和组织从属性，受劳动法调整，劳动者享有工资、保险、福利等权利。劳务关系则是平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方支付报酬而形成的民事权利义务关系，双方地位平等，适用民法调整，劳务提供者通常仅获得报酬。

在法律实践中，准确区分劳动关系与劳务关系至关重要，二者在主体、权利义务、法律适用等方面存在诸多不同。

劳动关系 ：主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体;另一方是劳动者，须年满 16 周岁，具有劳动能力和行为能力。且用人单位必须依法成立，具有用人资格。

劳务关系 ：主体范围更为广泛，不限于用人单位和劳动者，自然人、法人、其他组织之间都可形成劳务关系，对主体是否具有特殊资格无明确限制。

劳动关系 ：劳动者与用人单位存在人身、组织上的从属关系。劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理和工作安排，将其劳动力在一定期限内交给用人单位支配，成为用人单位的成员。

劳务关系 ：双方是平等的民事主体，劳务提供者自主管理，自由支配劳动力，在行为上具有独立性，用工方无权对劳动者进行纪律处分或行政处分，也不能随意解除合同。

劳动关系 ：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位需为劳动者提供劳动场所、工具、对象等基本劳动条件，并承担劳动过程中的风险责任，如工伤风险等。

劳务关系 ：劳务提供者一般是利用自身的知识、技能、工具等为用工方完成某一项或某几项工作，工作成果通常是一次性或特定的，劳务提供者自行承担风险，除非另有约定。

如何区分是劳动关系还是劳务关系

劳动关系 ：劳动者获得的报酬通常包括工资、奖金、津贴、补贴等，且用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，还需为劳动者缴纳社会保险，工资一般按月以货币形式支付。

劳务关系 ：报酬一般由双方协商确定，可以是货币、实物或有价证券等方式，支付方式也较为灵活，可以分期支付，也可以一次性支付。

劳动关系 ：受劳动法、劳动合同法等专门法律规范调整，劳动法律法规对劳动者和用人单位的权利义务进行了强制性规定，劳动者与用人单位发生争议，需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼。

劳务关系 ：主要由民法典等民事法律规范调整，遵循平等、自愿、公平、诚实信用等原则，双方的权利义务主要依据合同约定，发生争议可直接向法院提起民事诉讼。

劳动关系 ：建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立书面合同的，也视为事实劳动关系，受法律保护。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳务关系 ：劳务合同可采用书面、口头或其他形式，一般民事权利的诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

综上所述，如对劳动或劳务关系存疑，建议寻求专业法律人士的咨询。

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