流产假国家规定休息多少天

法临说法律师已认证劳动纠纷2025-07-02 17:18:24 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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根据规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

怀孕未满4个月流产：女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天的产假。这是为了保障女职工在流产后的身体恢复，给予一定的时间进行休息和调养。

怀孕满4个月流产：怀孕满4个月流产的，女职工可以享受42天的产假。这是因为怀孕满4个月后，胎儿已经发育到一定程度，流产对女职工的身体影响相对较大，需要更长的时间来恢复。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，女职工在流产后享受的产假期间，用人单位应当支付工资。具体来说：

已参加生育保险：女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

未参加生育保险：按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果生育津贴低于女职工原工资标准，用人单位还应补足差额部分。这确保了女职工在产假期间的经济收入不会因休假而受到损失，保障了她们的基本权益。如有需要，建议咨询相关部门或专业律师。

流产假国家规定休息多少天

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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