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合同到期不续签公司要赔偿吗?

法临说法 律师已认证劳动纠纷2022-07-08 15:03
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如有必要,合同到期单位不续签,单位应向劳动者支付经济补偿。用人单位提出不续签的,应当支付劳动者的经济补偿。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限,每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准,支付经济补偿的最高年限不得超过12年。

在当代社会,用人单位与劳动者签订的劳动合同,如果期限届满,用人单位维持或改善原劳动条件,仍不续签,没有经济补偿,也根据法律《劳动合同法》和《劳动法》确定。

法律依据:

《劳动合同法》第四十六条,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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