法临说法
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2024-04-18 21 劳动合同
没签合同一告一个准吗？
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
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没签合同不是一告一个准。建立劳动关系应当签订书面劳动合同。劳动合同可以有效地证明劳动关系的存在，劳动合同的主体围绕着劳动者和雇主。用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。未签订书面合同的，劳动者可以先申请仲裁，再向人民法院提起诉讼。如果劳动者能够证明劳动关系已经建立了一个月，那么主张相应的权利通常会得到劳动仲裁委员会的支持。
法律依据：
《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十条 规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
第十二条规定，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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