劳务派遣员工被辞退有赔偿吗？

法临说法律师已认证劳动纠纷2022-06-17 14:10

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与正式工人相比，派遣工人在实践中是一种常见的用工形式，其价格低廉、灵活性好的优点受到用人单位的广泛欢迎，但也有缺陷。那么劳务派遣员工被辞退有赔偿吗？关于此问题下面随着法临说法一起来看看吧。

劳务派遣员工被辞退有赔偿吗

有的，劳务派遣员工被解雇，经济补偿金由劳务派遣单位支付。劳务派遣员工被解雇，无过错解雇的，有赔偿。根据员工在工厂工作的年限，每满一年给员工一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，给员工半个月的工资。但如果员工因过错被解雇，则无法获得赔偿。

如果劳动者没有过错被用人单位辞退，劳务派遣人员和普通劳动者一样，都是需要支付经济补偿金或者赔偿金的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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