法临说法
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2024-04-19 27 工伤,离职,赔偿
自离有工资吗？什么是自动离职？
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
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劳动者要离职的，必须经过法定程序，必须事先通知用人单位。正式员工需提前一个月通知用人单位。在试用期内，用人单位需提前三天通知。如果自离有工资吗？什么是自动离职？不少人对此问题不怎么了解，下面随着法临说法小编一起来看看吧。
自离有工资吗
自离是有工资的。但是能不能拿回钱就不一定了。在员工不辞而别的情况下，不得剥夺劳动者提供的部分相应报酬。如果雇主有条件支付剩余工资，如果雇员的银行卡没有销毁，应及时足额支付。但这并不意味着员工可以随时离开。工资按规定按月支付给劳动者本人，不得无故扣除或拖欠工资。但是，如果单位有合法理由，可能存在享有工资却无法收回的情况。
什么是自动离职
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。部分员工因不允许辞职或未经同意要求解除合同而离职或违约;一些员工没有说明原因就离开了;有些员工在受到慷慨待遇的诱惑后擅自跳槽，这是自动辞职的范围。
法律依据：
《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工造成损失的证据。
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