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劳动合同中未约定工资怎么办?

法临说法 律师已认证劳动纠纷2022-05-27 15:08
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劳动合同是建立劳动关系的基础,属于《劳动合同法》的范畴;劳动合同是建立民事经济法律关系的基础,属于《民法典》的范畴。那么劳动合同中未约定工资怎么办?接下来随着法临说法小编一起来看看吧。

劳动合同中未约定工资怎么办

劳动合同未规定工资的,可以重新协商。协商不成的,按照集体合同规定的标准执行;未规定集体合同或者集体合同的,实行同工同酬。

劳动合同中工资协议不明确的处理方法:协商;有集体合同的,按照集体合同标准;同工同酬;国家有关规定适用于没有集体合同或者集体合同的,适用国家有关规定。劳动合同的签订和变更,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

第十八条  劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

以上就是关于劳动合同中未约定工资怎么办法律知识问题讲解,希望能对大家有所帮助,如果还有其他相关问题,可以在线咨询专业律师哦。

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