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劳动仲裁基本都拿不到钱是真的吗?

法临说法 律师已认证劳动纠纷2022-05-20 15:05
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劳动仲裁机构根据国家法律制度和劳动双方提供劳动争议案件的证据,如果现有证据确实可以证明公司解雇员工是违法的,劳动仲裁机构肯定会维护员工的合法权益,并不是说员工申请劳动仲裁的结果会失败。网上说劳动仲裁基本都拿不到钱是真的吗?下面随着法临说法小编一起看看怎么回事吧。

劳动仲裁基本都拿不到钱是真的吗

取决于具体情况,如果公司依法解雇员工,即使申请劳动仲裁也不能得到赔偿。劳动仲裁胜诉但公司无力支付的,可以向法院申请强制执行,并对公司其他合法财产进行拍卖赔偿。劳动者可以向相应的基层法院申请执行制度,并采取相应的执行措施。同时,工人应提供财产线索,强制执行公司办公用品、应收账款、办公车辆等可变现财产。一方逾期不履行的,另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动仲裁最有力的证据

(一)书证。

书证是用文字、符号、图案等表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。与其他证据类型相比,书证具有较强的证明力。在劳动争议仲裁中具有重要价值。在劳动争议仲裁中,劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力的证据。

(二)物证。

物证是证明案件事实的证据,如外观、结构、质量、数量等。物证和书证在形式上表现为一定的物质实体,但两者有质的区别。物证与书证的区别在于,物证是以物品的物理属性证明案件事实的,而书证是以物品的思想内容证明案件事实的。在某些情况下,某些证据可能既是书证,又是物证。例如。手写劳动合同用于证明劳动者与用人单位之间的权利义务关系的,为书证;如果用于证明作者的写作习惯,则为物证。

(三)视听资料。

视听资料是指通过录音、录像、计算机存储等方法记录的相关案件事实的音像、数据资料。例如录音带、录像带等。视听材料和书面证据通过记录的内容证明案件事实,但书面证据通过文字和符号再现案件事实,而视听材料通过直观的声音和图像再现案件事实。

(四)证人证言。

证人证言是指证人就其了解的案件事实以口头或者书面方式向仲裁庭所作的陈述。证人只能就其直接感知的客观事实如实陈述,证人主观的推测、评价,以及道听途说的事实,不具有证据效力。例如申请人同厂职工所作的申请人曾在该工厂工作的证言。

(五)当事人陈述。

当事人的陈述是指当事人对案件事实的叙述和解释。由于当事人最了解案件事实。因此,当事人的陈述是查明案件事实的重要线索。同时,由于当事人与案件事实之间存在直接利益关系。因此当事人陈述难免带有很强的倾向性、片面性甚至虚假性。因此当事人陈述只有与其他证据结合起来,才能作为认定事实的根据。

(六)鉴定结论。

鉴定结论是指鉴定主体根据仲裁庭或者当事人的申请,在对鉴定材料进行观察、比较、检验、鉴别等的基础上,对案件涉及的专门性问题进行分析、判断后作出的结论。劳动争议仲裁案件经常涉及的鉴定结论包括劳动能力鉴定结论、职业病鉴定结论等。

(七)勘验笔录。

勘验笔录是指在仲裁庭的主持下,勘验人对案件发生的现场或者不便移动的物证采取勘察、检验、绘图、拍照等措施时所形成的实况记录。在仲裁庭的主持和双方的见证下进行了检查,能够真实反映现场或物证的客观情况,具有较强的证明力。制作勘验笔录是保全原始证据的重要手段。

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