企业雇佣童工又拖欠工资了怎么办？

法临说法律师已认证劳动纠纷2022-05-17 10:51 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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如果公司出现雇佣童工和拖欠工资的情况，则视为构成多重犯罪行为。如果员工的合法权益受到侵害，可以收集相关证据材料，及时向法院提起诉讼。我国法律一直规定了雇佣童工和拖欠工资的处罚决定。如果企业雇佣童工又拖欠工资了怎么办？接下来法临说法来为大家整理讲解一番，一起来了解一下吧。

企业雇佣童工又拖欠工资了怎么办

可以起诉处理的。公司共用童工本身就是一种违法犯罪行为，再加上拖欠工资是两种犯罪行为。因此，如果当事人的合法权益受到侵犯，选择起诉处理这是当事人的合法权益。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指16岁以下的儿童或少年工人。法律禁止使用童工。一些特殊行业需要雇用16岁以下的青少年工人时，必须经有关部门批准，禁止在工作时间从事有害健康工作。

雇佣童工的处罚是什么

(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。

(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。

(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。

(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。

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