员工不愿意缴纳社保可以辞退吗？

法临说法律师已认证劳动纠纷2022-05-17 10:11 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

缴纳社会保险是国家法律制度明确规定的。员工和用人单位必须支付社会保险。员工不愿意缴纳社会保险的行为对他们没有任何好处，他们还涉嫌违反法律规定。如果员工不愿意缴纳社保可以辞退吗？下面随着法临说法小编一起来了解一下吧。

员工不愿意缴纳社保可以辞退吗

如果员工不支付社会保障，公司不能解雇，不愿意购买社会保障的员工不能解雇，但必须让员工写证明，表明双方不愿意购买社会保障，并自愿承担相关后果。但是，如果员工不愿意缴纳社会保障金，公司应要求员工自愿不缴纳社会保障金。公司不对员工的行为承担任何法律责任。法律规定的公司可以解雇员工的情况是员工不符合就业条件或有重大过错。具体公司可以辞退劳动者的情形如下：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因员工提供虚假材料致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

缴纳社保对员工的作用也很大，比如缴纳生育保险后，在生育期间可以领取生育津贴，所以建议缴纳社保。

关于本站：法临海量律师平台已认证，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，专业律师精准解答您的问题，问律师最快10秒响应！法律问题免费在线提交，律师在线回复，智能推荐擅长领域已认证律师为您服务。
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

获取专业解答

极速咨询资质认证精准解答及时回复

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！