8小时外加班费一小时多少钱？8小时外加班费怎么规定？

法临说法律师已认证劳动纠纷2022-05-09 10:01 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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国家规定正常工作时间为每天8小时，超过8小时应给予加班费，那么8小时外加班费一小时多少钱？8小时外加班费怎么规定？接下来随着法临说法小编一起来看看吧。

8小时外加班费一小时多少钱

法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;

休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;

工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在规定的工作时间之外继续工作被称为加班。是员工在法定节日或公共假日工作的时间。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班工资;

一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

二在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

三在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

加班工资基数按劳动合同约定的工资标准确定;劳动合同未约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同未约定的，按正常劳动工资确定。作为劳动者，在日常工作和生活中要注意和了解加班费的一系列法律规定，避免用人单位要求加班时不知道如何维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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