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孕妇隔三差五请假可以辞退吗?

法临说法劳动纠纷2022-05-09 09:36
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怀孕后向用人单位请假也必须符合法定条件,如请病假,必须提供医院开具的相关证明材料,怀孕后正常请假不会被单位开除,关键是用人单位不得随意开除孕妇。那么孕妇隔三差五请假可以辞退吗?下面随着法临说法小编一起来看看吧。

孕妇隔三差五请假可以辞退吗

不可以。怀孕期间,用人单位不得辞退女职工,否则需要经济赔偿。即使孕妇每隔一段时间请假,单位也要根据实际情况决定是否辞退。怀孕期间,用人单位不单位不能随便解雇,否则需要作出相应的经济赔偿。经济补偿一般按女工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资标准支付给女工。6个月以上1年以下的,按一年来算。6个月以下的,用人单位要向劳动者支付半个月工资来作为经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


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