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三方协议能不签就不签吗?三方协议签了想换工作怎么办?

法临说法劳动纠纷2022-04-29 15:19
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在不断进步的社会中,许多场合都离不开协议,协议可以成为双方的合法依据。那么三方协议能不签就不签吗?如果三方协议签了想换工作怎么办?下面随着法临说法小编一起来看看吧。

三方协议能不签就不签吗

对于还在校学生按原则上来说三方协议是要签的。但是,如果不是在校生你找到了更好的单位,你可以签订劳动合同而不是三方协议。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,该协议由当事人决定是否签订。

法律依据】

根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

三方协议签了想换工作怎么办

大学生有权终止合同,可与用人单位协商终止合同,请求学校协调。

1.三方协议一旦签订,就意味着大学生的第一份工作基本确定。因此,在签订协议前询问一些信息是非常必要的,可以有效避免双方发生不必要的纠纷。

2、“三方协议”是《高校毕业生就业协议书》的简称,是由毕业生、用人单位、能解决应届生户籍,档案,保险,公积金等。

三方协议是未来确定劳动合同的意向性协议,在此类纠纷发生时,可以参照《劳动合同法》对试用期双方的权利义务的规定精神来处理,大学生有解约的权利,但应该补偿用人单位付出的`成本。学校作为三方协议的主体,也有义务在发生纠纷时进行协调。

毕业生到单位报到,用人单位正式接收毕业生后,三方协议终止,然后单位与毕业生签订正式劳动合同。

违约的相关影响:

一、可能影响就业。一般来说,一位毕业生如果违约,必须与原单位协商后要回协议,再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订,将可能影响毕业派遣。

二、给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作,录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约,会造成用人单位工作被动和经济损失。

三、影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,出于对学校的怀疑,用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生,这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。


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