三方协议能不签就不签吗？三方协议签了想换工作怎么办？

法临说法劳动纠纷2022-04-29 15:19

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在不断进步的社会中，许多场合都离不开协议，协议可以成为双方的合法依据。那么三方协议能不签就不签吗？如果三方协议签了想换工作怎么办？下面随着法临说法小编一起来看看吧。

三方协议能不签就不签吗

对于还在校学生按原则上来说三方协议是要签的。但是，如果不是在校生你找到了更好的单位，你可以签订劳动合同而不是三方协议。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，该协议由当事人决定是否签订。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

大学生有权终止合同，可与用人单位协商终止合同，请求学校协调。

1.三方协议一旦签订，就意味着大学生的第一份工作基本确定。因此，在签订协议前询问一些信息是非常必要的，可以有效避免双方发生不必要的纠纷。

2、“三方协议”是《高校毕业生就业协议书》的简称，是由毕业生、用人单位、能解决应届生户籍，档案，保险，公积金等。

三方协议是未来确定劳动合同的意向性协议，在此类纠纷发生时，可以参照《劳动合同法》对试用期双方的权利义务的规定精神来处理，大学生有解约的权利，但应该补偿用人单位付出的`成本。学校作为三方协议的主体，也有义务在发生纠纷时进行协调。

毕业生到单位报到，用人单位正式接收毕业生后，三方协议终止，然后单位与毕业生签订正式劳动合同。

违约的相关影响：

一、可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。

二、给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。

三、影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。