工人自己离职告我没签合同怎么办？

法临说法律师已认证劳动纠纷2022-04-29 10:03 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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一般劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不满后再起诉。对于未签订劳动合同的公司，此时属于违法行为，对于员工，有权维护自己的权利，那么工人自己离职告我没签合同怎么办？下面随着法临说法小编一起来看看吧。

工人自己离职告我没签合同怎么办

首先，需要积极响应诉讼，其次，公司可以抗辩从未签订劳动合同的原因和诉讼时效。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。法院不接受直接起诉，仲裁结果不影响诉讼。没有劳动合同，所有人应当提供能够证明与单位存在劳动关系的证据。没有劳动合同的，如工资卡、出勤卡等，在单位工作不超过一年的，可以从入职第二个月起要求双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿。

离职员工告知公司未签订劳动合同，此时只能积极响应诉讼。一般来说，未签订劳动合同是公司的违法行为，员工可以合法维护自己的权益。员工在公司工作一年以上未签订合同的，视为无固定期劳动合同。

《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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