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劳动仲裁基本都拿不到钱吗?

法临说法劳动纠纷2022-04-28 14:15
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劳动仲裁机构根据国家法律制度和劳动双方提供的证据审理劳动争议案件。如果现有证据确实能证明公司解雇员工是违法的,劳动仲裁机构肯定会维护劳动者的合法权益,并不意味着员工申请劳动仲裁的结果就会败诉。那么劳动仲裁基本都拿不到钱吗?下面随着法临说法小编一起来看看吧。

劳动仲裁基本都拿不到钱吗

劳动仲裁胜诉但公司无钱支付的,可以向法院申请强制执行,并以公司其他合法财产进行拍卖赔偿。劳动者可以向相应的基层法院申请制执行,并采取相应的执行措施。同时,工人应当提供财产线索,强制执行公司办公用品、应收账款、办公车辆等可变现的财产。一方逾期不履行的,另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

如果公司依法解雇员工,即使申请劳动仲裁也无法获得赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

劳动争议仲裁受理范围

劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任、解聘全职或兼职仲裁员,接受劳动争议案件,讨论重大或困难的劳动争议案件,监督仲裁活动。

劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

在处决阶段,申请人应积极调查被处决者的财产线索。法官的调查范围非常有限。申请人应将调查中发现的财产线索告知执行法官,以便尽快结案。


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