今年五一为何连放五天假？五一劳动节加班不给加班费怎么办？

法临说法律师已认证劳动纠纷2022-04-26 09:36 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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上班族和学生党最关心的是假期安排。最近的小长假是五一劳动节，今年五一有五天假期。那么今年五一为何连放五天假？如果五一劳动节加班不给加班费怎么办？下面随着法临说法小编来为大家讲解一番，一起来看看吧。

今年五一为何连放五天假

很多人会好奇，为什么五一会放五天?是国家给我们的福利吗?其实五一五天就是调休来的。虽然4月26日和5月9日是周末，但也需要上班，所以五一劳动节有五天。

因为五一前后两个星期末休息少了一天，所以今年的五一劳动节可以持续5天。具体情况如下：4月30日至5月4日，放假调休共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)为正常工作日。

公司只允许加班，但不支付加班费当然是违法的，法律规定加班是给员工加班费，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。根据《劳动法》的有关规定：

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《劳动合同法》的相关规定：

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动节是所有公民的节日，因为今年假期五天，所以用人单位应根据实际生产经营情况，涉及员工需要加班，需要根据实际工作时间支付加班工资，具体情况可根据上述法律依据处理，避免冲突和纠纷。

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