公司搬迁不愿意去的赔偿多少钱？公司市内搬迁有补偿吗？

法临说法律师已认证劳动纠纷2022-04-19 11:29 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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我们知道，当一般公司搬迁时，员工可能会损失很多，因为许多公司搬迁的地址对员工来说不方便，所以他们不愿意跟随，那么公司搬迁不愿意去的赔偿多少钱？公司市内搬迁有补偿吗？接下来随着法临说法小编一起来看看吧。

公司搬迁不愿意去的赔偿多少钱

劳动合同中应当约定工作地点，现在搬迁等于改变工作地点。根据《劳动合同法》的规定，单位搬迁愿意在新地方工作的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十条第三款的规定终止劳动合同，但应当支付经济补偿。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

公司搬迁必须征求全体员工的意见。一般来说，双方同意在新地址工作的，应当继续履行劳动合同;不同意的，应当提前30天书面通知单位终止劳动合同，并要求经济补偿。从实际情况来看，并不是所有的公司都要支付员工的经济补偿，而是要综合考虑搬迁的距离和地址。

单位与员工签订劳动合同时，应明确工作地点。当员工决定签订劳动合同时，工作地点和环境也是一个很大的因素。在合同履行期限内，如公司工作地点发生重大变化(注意这里强调的是重大变化)影响到员工劳动合同的履行，单位此时就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定向员工支付经济补偿金。

根据我国有关法律的规定，公司搬迁属于劳动合同工作地址的变更，劳动者与用人单位协商不一致的，用人单位可以在劳动合同终止后补偿一个月的工资。

法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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