被公司开除了工资是当天结算吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2025-03-13 16:01:08 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

被公司开除时，工资是否当天结算取决于具体情况。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

然而，在实际操作中，由于公司财务流程或工资计算复杂等原因，可能无法在当天完成结算。这种情况下，公司应与员工协商一致，明确告知具体支付时间，且该时间不应不合理地拖延，一般不应超过一个工资支付周期。

1、工资结算应包括的内容

基本工资：按实际工作天数计算。

加班工资：根据法律规定，平日加班按1.5倍、周末加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算。

奖金、津贴、补贴：包括绩效奖金、加班补贴等所有应得收入。

2、不同开除情形下的工资结算

合法开除：如果公司因员工严重违反规章制度、严重失职等合法原因开除员工，工资结算应在解除劳动合同时一次性完成。此时，公司无需支付经济补偿，但必须足额支付员工应得工资。

违法开除：如果公司违法开除员工，除正常结算工资外，还应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

如果公司未依法及时结算工资，员工可以先与公司协商，要求其尽快支付。协商无果时，员工可向劳动监察部门投诉，请求责令公司限期支付工资。此外，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金。

综上所述，被公司开除时，工资应在解除劳动合同时一次性结算，原则上为当天结算。如果因特殊情况无法当天完成，公司应与员工协商明确支付时间。

如果需要进一步了解工资问题或维护自身权益，建议咨询专业律师，以确保顺利获得法律支持。

被公司开除了工资是当天结算吗

法律依据：

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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