被公司开除了工资是当天结算吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2025-03-13 16:01:08 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

被公司开除时，工资是否当天结算取决于具体情况。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

然而，在实际操作中，由于公司财务流程或工资计算复杂等原因，可能无法在当天完成结算。这种情况下，公司应与员工协商一致，明确告知具体支付时间，且该时间不应不合理地拖延，一般不应超过一个工资支付周期。

1、工资结算应包括的内容

基本工资：按实际工作天数计算。

加班工资：根据法律规定，平日加班按1.5倍、周末加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算。

奖金、津贴、补贴：包括绩效奖金、加班补贴等所有应得收入。

2、不同开除情形下的工资结算

合法开除：如果公司因员工严重违反规章制度、严重失职等合法原因开除员工，工资结算应在解除劳动合同时一次性完成。此时，公司无需支付经济补偿，但必须足额支付员工应得工资。

违法开除：如果公司违法开除员工，除正常结算工资外，还应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

如果公司未依法及时结算工资，员工可以先与公司协商，要求其尽快支付。协商无果时，员工可向劳动监察部门投诉，请求责令公司限期支付工资。员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金。

综上所述，被公司开除时，工资应在解除劳动合同时一次性结算，原则上为当天结算。如果因特殊情况无法当天完成，公司应与员工协商明确支付时间。

如果需要进一步了解工资问题或维护自身权益，建议咨询专业律师，以确保顺利获得法律支持。

被公司开除了工资是当天结算吗

法律依据：

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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