申请劳动仲裁需要什么材料？其实并不难

法临说法律师已认证劳动纠纷2022-03-28 17:09 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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事实上，准备仲裁材料并不难。即使是申请，网上也有很多现成的模板可以应用，但材料必须准备好。那么申请劳动仲裁需要什么材料?下面法临说法小编就来为大家讲解一番，一起来看看吧。

申请劳动仲裁需要什么材料

1、申请书。申请一式三份，提交仲裁委员会两份，申请人保留一份。申请人为共同当事人时，申请书一式四份，提交仲裁委员会三份，申请人保留一份。申请书用蓝黑笔或黑笔或签字笔书写，必须签字并有申请日期。除劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话、用人单位名称、住所、法定代表人或负责人姓名、职位、联系电话等基本情况外，还应有明确、具体的申请请求和申请依据的事实和理由。

2、身份证明。申请人为劳动者的，应当携带身份证并提交复印件。有委托代理人的，还应当提交委托书和身份证明;申请人为用人单位的，应当携带营业执照复印件，并提交复印件。法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资支付证明、社会保险支付证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4、被申请人身份证明。申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会要求申请人提交证明被申请人身份的相关材料，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;以下不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不接受或者逾期未作出决定的，用人单位可以向人民法院提起劳动争议诉讼。简单的来说有以下材料：

1、当事人的身份证以及复印件;

2、书面劳动争议申诉书;

3、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系;

4.用人单位作为申请人，应当提交营业执照复印件、批准证书复印件或者法定代表人证明文件。

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