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2024-04-16 43 拖欠工资,欠工资,工资
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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劳动法对拖欠工资的规定是,单位不得拖欠、扣除职工工资。无故拖欠工资的,劳动行政保障部门可以责令企业支付拖欠工资和赔偿金。员工工资拖欠,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。那么劳动法中关于拖欠工资的最新规定是什么?下面法临说法小编来为大家整理了一些,一起来看看吧。
1、《劳动法》中关于拖欠工资的规定为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是,工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。
2、《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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