劳动合同违约金一般是多少？

法临说法律师已认证劳动纠纷2022-03-09 10:57 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动合同违约金一般是多少

劳动合同违约金的限额由双方约定，一般不得超过用人单位提供的培训费用。违约金是指当事人在合同中约定或者法律规定的货币，是合同法中违约责任的主要形式。劳动者只能在两种条件下承担违约金。

关于违约金标准，首先，劳动者违反服务期的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定：劳动者违反服务期的，应当向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者支付的违约金不得超过服务期内未履行的部分培训费用。”

根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。

《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国首次从法律上明确规定劳动合同违约金的适用。

劳动者违反规定的，可以约定违约金。但《劳动合同法》没有具体规定违反竞业限制的违约金金额，表明劳动者和用人单位可以达成协议，但违反竞业限制的违约金不能违反有关法律的规定和公平原则。

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