新劳动法辞退赔偿三倍吗？法律这样规定

法临说法律师已认证劳动纠纷2022-02-24 15:36 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在我国法律上，解雇赔偿的具体情况和有关事项的处理应当严格按照解雇的实际原因由双方协商。对有关处理情况有异议的，当事人可以向法院提出劳动仲裁，并申请赔偿处理。关于新劳动法辞退赔偿三倍吗的问题，下面随着法临说法小编一起来看看吧。

新劳动法辞退赔偿三倍吗

不存在三倍赔偿的说法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿的计算规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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