到达退休年龄劳动合同自然终止吗会有补偿吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2025-01-08 10:28 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同是否自动终止以及是否应获得经济补偿，需依据具体情形来确定。通常情况下，劳动者一旦达到法定退休年龄，劳动合同便自动终止，但是否应支付经济补偿，则取决于劳动者能否享受基本养老保险待遇及其未能享受待遇的原因。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即告终止。这表明，在大多数情形下，劳动者一旦达到法定退休年龄，劳动合同便会自动终止，而无需用人单位采取额外措施来解除合同。

然而，这一规定并非没有例外。如果劳动者达到退休年龄却无法依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，劳动合同并不一定自动终止。例如，若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等用人单位原因导致劳动者无法享受养老保险待遇，则劳动合同不能自动终止。在这种情况下，用人单位无权随意终止劳动关系。

关于经济补偿的问题，一般而言，当劳动者达到法定退休年龄且劳动合同自动终止时，用人单位无需支付经济补偿。这是因为劳动者可以依法享受基本养老保险待遇，其生活保障通过养老保险体系得以实现。

但是，如果劳动者未能享受养老保险待遇是由于用人单位的过错所致(如未依法为劳动者缴纳社会保险)，那么劳动者可能有权要求用人单位支付相应的经济补偿。例如，若用人单位未为劳动者缴纳足够的社会保险费用，导致劳动者无法享受养老保险待遇，用人单位在终止劳动合同时则需支付经济补偿。

此外，如果劳动者在达到退休年龄后继续工作，且用人单位未与其解除劳动合同，双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，劳动者与用人单位之间的关系不再受劳动法的约束，而是依据双方的合同约定来处理。

在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律规定，及时为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者能够依法享受养老保险待遇。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益，及时与用人单位沟通，维护自己的合法权益。

对于劳动者而言，如果在达到退休年龄后未能享受养老保险待遇，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。而对于用人单位来说，应当在劳动者达到退休年龄时，及时办理相关手续，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，到达法定退休年龄时，劳动合同是否自动终止以及是否有补偿，需要根据具体情况来判断。用人单位和劳动者都应当依法行事，确保劳动关系的顺利过渡和劳动者的基本权益得到保障。

到达退休年龄劳动合同自然终止吗会有补偿吗

法律依据：

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止，

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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