用工单位不交社保应该怎么处理

法临说法律师已认证劳动纠纷2025-01-03 15:10 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

如果企业未为员工缴纳社会保险，员工可以首先与企业进行协商，要求其及时补缴;若企业拒绝，员工可以向当地社会保险行政部门或经办机构提出投诉，要求企业在规定时间内补缴，并对其处以罚款;同时，企业还需补缴所欠社会保险费及相应的滞纳金。

1、协商沟通：当员工发现企业未为其缴纳社会保险时，应首先与企业沟通，明确指出企业的违法行为，并要求其补缴社会保险。在沟通时，员工应保持冷静，合理表达自己的要求，并告知企业不缴纳社会保险可能面临的法律后果。

2、保存证据：在与企业沟通的同时，员工应注意保存相关证据，如与企业的沟通记录、工资单、工作证明等，以备后续可能的维权行动。

3、投诉至劳动监察部门：如果协商无果，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，请求其介入调查，促使企业改正违法行为。劳动监察部门有权对不按规定办理社会保险登记的企业及其负责人进行罚款。

4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门的介入未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张确认劳动关系、追索未支付的工资以及补缴社会保险等权益。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。

5、向法院提起诉讼：如果仲裁未能妥善解决问题，员工可以选择向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。法院将依据相关法律法规进行审理。

企业若不缴纳社会保险，将面临法律责任，包括支付经济补偿、赔偿工伤待遇、支付医疗费用等。此外，社会保险征收机构对未按时足额缴纳社会保险费的企业有权处以罚款，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。在遇到纠纷时，员工可以咨询律师获取法律帮助。

用工单位不交社保应该怎么处理

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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