解除劳动合同的文本至少应当保存两年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位在解除或者终止劳动合同时,应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。此外,用人单位还需......
2024-03-29 34 劳动合同
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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1.雇主克扣或无故拖欠劳动者工资的,且拒不支付其工作时间延长工资报酬的,劳动者可以随时通知雇主解除劳动合同,并要求雇主赔偿。雇主除了在规定期限内支付全部工资外,还须加发相当于其工资报酬百分之二十五的经济补偿。
2.用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门报案,将负行政责任:由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资.进行经济补偿,并且可以处以相当于付给劳动者的工资报酬.经济赔偿总额的一到五倍支付给劳动者。
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