2025年病假工资发放标准是怎样的

法临说法律师已认证劳动纠纷2025-01-02 15:11 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

2025年，病假工资的支付标准遵循《劳动法》及其他相关法规，主要依据员工的连续工作年限和医疗期来确定。具体来说，病假工资的计算比例与员工的工作年限相关，且不得低于当地最低工资的80%。

1. 病假工资的计算基准

病假工资的计算基准通常为员工正常工作时月工资的70%至100%。这一比例由雇主和员工在劳动合同中商定，但不得低于当地最低工资的80%。

2. 病假工资与工作年限的联系

工作年限不足2年的员工，病假工资按其工资的60%支付;

工作年限满2年但不足4年的员工，病假工资按其工资的70%支付;

工作年限满4年但不足6年的员工，病假工资按其工资的80%支付;

工作年限满6年但不足8年的员工，病假工资按其工资的90%支付;

工作年限8年及以上的员工，病假工资按其工资的100%支付。

3. 医疗期与病假工资的关系

在医疗期内，如果停工治疗时间不超过6个月，按照上述工作年限的比例支付病假工资;

如果停工治疗时间超过6个月，对于工作年限不足10年的员工，病假工资按其工资的60%支付;对于工作年限满10年但不足20年的员工，病假工资按其工资的65%支付;对于工作年限20年及以上的员工，病假工资按其工资的70%支付。

需要注意的是，对于获得全国劳动模范、省(部)级劳动模范称号的员工，以及曾被军队军以上单位授予战斗英雄称号或曾荣立一等功并保持荣誉的员工，在病假期间，其工资将全额支付。

2025年病假工资发放标准是怎样的

法律依据：

《劳动法》第四条

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

第五条

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

关于本站：法临海量律师平台已认证，汇聚执业多年律师团队，办案经验丰富，专业律师精准解答您的问题，问律师最快10秒响应！法律问题免费在线提交，律师在线回复，智能推荐擅长领域已认证律师为您服务。
提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

还有疑问？浏览更多不如直接问律师！

极速咨询资质认证高效沟通及时回复

看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问99%用户的选择！

极速咨询资质认证精准解答及时回复