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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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1.用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,除在规定期限内全额支付给劳动者的工资外,还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿。
2.雇主有下列情况之一者,经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或解除劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应支付差额部分;逾期未支付的,命令雇主按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加收赔偿:
(1)未按照劳动合同的约定或者不按照本法的规定支付其劳动报酬的;
(2)支付工人工资低于当地最低工资的;
(3)安排加班时间不支付加班费;
(4)解除劳动合同,且未按照本法规定向劳动者支付经济赔偿的。
3.用人单位应根据劳动合同和国家规定,及时足额支付工资给劳动者。拖欠或不足额支付工资的,人民法院应当依法下达支付令。
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