主页 > 劳动纠纷 > 正文

劳动者服务器是否有年限限制

法临说法劳动纠纷2021-12-27 16:08

劳动者服务器是否有年限限制

《劳动合同法》对受训员工的服务期限未作明确规定,应理解为服务期限的长短,可由劳动合同双方当事人约定。

为服务期限指定培训有严格的条件:

1.雇主提供的特殊培训费用。这一特别训练费用的数额应该是比较大的,这一数额到底有多高,劳动合同法并未规定具体金额,今后可以由各地细化。

2.为劳动者提供专业技术培训。包含专业知识和职业技能。比如说引进流水线,一个项目,要有人能做,要有人能做,要派工人到国外培训,回来做这个工作,这样就可以约定一个服务期限。

3.培训的形式可能是脱产、半脱产或不脱产。不论是不是脱产,只要雇主在国家规定提取的职工培训费用之外,专门花大笔钱送劳动者进行有针对性专业培训的,可与劳动者签订协议,约定劳务期限。


    标签: 劳动合同   劳动纠纷  

    法临说法Copyright © 2021 法临网版权所有 蜀ICP备2021010698号-2