解除劳动合同的文本至少应当保存两年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位在解除或者终止劳动合同时,应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。此外,用人单位还需......
2024-03-29 34 劳动合同
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
《劳动合同法》对受训员工的服务期限未作明确规定,应理解为服务期限的长短,可由劳动合同双方当事人约定。
为服务期限指定培训有严格的条件:
1.雇主提供的特殊培训费用。这一特别训练费用的数额应该是比较大的,这一数额到底有多高,劳动合同法并未规定具体金额,今后可以由各地细化。
2.为劳动者提供专业技术培训。包含专业知识和职业技能。比如说引进流水线,一个项目,要有人能做,要有人能做,要派工人到国外培训,回来做这个工作,这样就可以约定一个服务期限。
3.培训的形式可能是脱产、半脱产或不脱产。不论是不是脱产,只要雇主在国家规定提取的职工培训费用之外,专门花大笔钱送劳动者进行有针对性专业培训的,可与劳动者签订协议,约定劳务期限。
延伸阅读
解除劳动合同的文本至少应当保存两年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位在解除或者终止劳动合同时,应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。此外,用人单位还需......
2024-03-29 34 劳动合同
劳动争议赔偿的范围确实包括奖金和绩效工资。在劳动争议案件中,劳动者可能因工资支付、经济补偿、加班费、社会保障支付等各种原因与用人单位发生纠纷。如果涉及到奖金和绩效工资,这些问题也将......
2024-03-29 43 劳动纠纷
终止劳动合同关系证明书是用于证明劳动者与用人单位之间的劳动合同已经依法终止的正式文件。以下是一份标准的终止劳动合同关系证明书的模板,供参考使用:终止劳动合同关系证明书兹证明:用人单......
2024-03-29 52 劳动合同
劳动合同是劳动者和劳动者雇佣关系的重要证据,因此必须确保合同准确无歧义,特别是在一些重要问题上,如工资。应谨慎处理合同内容的任何变更,确保双方权益得到妥善保护。劳动合同上的工资金额......
2024-03-26 42 劳动合同,工资
劳动合同不是必须备案,由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。用人单位应当自用人之日起立即与劳动者建立劳......
2024-03-26 45 劳动合同
员工解除劳动合同,用人单位一般不予赔偿。但是,员工因用人单位严重侵犯其合法劳动权益而终止合同的,有经济补偿。根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每工作满一年支付相当于一个月工资的标......
2024-03-26 45 劳动合同