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什么是劳动仲裁程序

法临说法劳动纠纷2021-12-27 11:43

什么是劳动仲裁程序

1.劳动者去提交劳动仲裁申请和有关证据;

2.如果申请符合要求,仲裁委员会将在收到申请后5天内给出受理或不予受理的决定。裁决受理的,自裁决给出之日起5日内,将申请副本送达被申请人,并组成仲裁庭;裁定不受理的,说明理由,申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3.应诉人收到仲裁申请副本后,应诉书应在10天内向劳动争议仲裁委员会提出。应诉人未提出答辩的,不影响仲裁程序的进行。提供证据是一方当事人自己提出的主张。涉及争议事项的证据,由用人单位掌握的,雇主应在规定的期限内提供。雇主不提供的,应承担不利后果。

4.劳动争议仲裁可以公开进行,但当事人协议不公开或涉及国家秘密,除商业秘密和个人隐私外。法庭在开庭五天前,将开庭日期.地点以书面形式通知当事各方。一方当事人有正当理由,得在三个工作日前请求延长审理。劳动争议仲裁委员会决定是否延期。

5.一方当事人无正当理由拒绝到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,按撤回申请处理,被申请人可以缺席判决。

6.仲裁法庭对劳动争议的处理应先行调解,在查明事实的基础上,促使双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签字后生效。一方当事人在调解不成或者调解书送达前反悔的,仲裁庭应当及时给出裁定。

7.劳动争议案件由仲裁庭给出裁决,应当在劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请后的四十五天内结束。案件情况复杂,需要延期的,经批准可以延期,但延长期限不得超过15日。如果劳动争议不能及时做出仲裁裁决,当事人可以向人民法院起诉。

8.如果申请人在仲裁庭作出决定之前撤回仲裁申请,仲裁庭经审查后认为其撤回申请成立,则向双方当事人发出《准予撤销申请通知书》;但被申请人提出反申请的,不影响反申请的审理。


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