什么是劳动仲裁程序

法临说法律师已认证劳动纠纷2021-12-27 11:43 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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1.劳动者去提交劳动仲裁申请和有关证据;

2.如果申请符合要求，仲裁委员会将在收到申请后5天内给出受理或不予受理的决定。裁决受理的，自裁决给出之日起5日内，将申请副本送达被申请人，并组成仲裁庭;裁定不受理的，说明理由，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3.应诉人收到仲裁申请副本后，应诉书应在10天内向劳动争议仲裁委员会提出。应诉人未提出答辩的，不影响仲裁程序的进行。提供证据是一方当事人自己提出的主张。涉及争议事项的证据，由用人单位掌握的，雇主应在规定的期限内提供。雇主不提供的，应承担不利后果。

4.劳动争议仲裁可以公开进行，但当事人协议不公开或涉及国家秘密，除商业秘密和个人隐私外。法庭在开庭五天前，将开庭日期.地点以书面形式通知当事各方。一方当事人有正当理由，得在三个工作日前请求延长审理。劳动争议仲裁委员会决定是否延期。

5.一方当事人无正当理由拒绝到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，按撤回申请处理，被申请人可以缺席判决。

6.仲裁法庭对劳动争议的处理应先行调解，在查明事实的基础上，促使双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签字后生效。一方当事人在调解不成或者调解书送达前反悔的，仲裁庭应当及时给出裁定。

7.劳动争议案件由仲裁庭给出裁决，应当在劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请后的四十五天内结束。案件情况复杂，需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不得超过15日。如果劳动争议不能及时做出仲裁裁决，当事人可以向人民法院起诉。

8.如果申请人在仲裁庭作出决定之前撤回仲裁申请，仲裁庭经审查后认为其撤回申请成立，则向双方当事人发出《准予撤销申请通知书》;但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

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