外包与派遣的区别

法临说法律师已认证劳动纠纷2021-12-27 11:39 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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1.适用法律不同。派遣适用的是劳动合同法，二外包业务适用民法典。

2.劳务合同单位可以是个人、法人或其他实体。(不建议将个人外包出去，在实践中，常常被视为劳务关系)

服务派遣单位应严格按照《劳动合同法》的有关规定设立，.注册资本不少于五十万元的法人实体;劳动者从事的工作是企业的业务或职能活动。

3.管理劳动者的责任主体不同。两个最大的不同在于。

雇主对劳务派遣单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间由劳务承包单位自行安排;

雇佣派遣单位的职工必须根据用人单位规定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价，根据劳务分包单位完成工作量结算，其合同标的一般为“事”;

劳动力派遣一般是按派遣的时间和费用标准，按约定派遣人数结算费用，其合同标的一般为“人”。

5.违法者后果不同。

雇主不对所提供劳务的承担单位的雇员负任何责任。服务外包是一种合同法，除了合同中规定的违约责任之外，违约人还应当承担民事责任。

在劳务派遣过程中，对派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位按照劳动合同法承担连带赔偿责任。

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