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没有签订劳动合同可以随时离开公司吗?

法临说法劳动纠纷2021-12-20 11:44

没有签订劳动合同可以随时离开公司吗?

1.不签订劳动合同,并形成事实劳动关系,如果双方达成协议,劳动者可以随时离开。

2.未达成协议的,劳动者可在30天前以书面形式通知雇主解除劳动合同,30日后解除劳动合同。如果员工终止劳动合同,可以要求双倍经济补偿。

不签定劳动合同如何仲裁

企业没有签订劳动合同,雇员要求双倍工资,仲裁时效为在雇员已知或应该知道的合法权益遭到侵犯后一年内进行仲裁。而且,实际上从没有签订劳动合同的第二个月发工资之日算起,就算一年的诉讼时效,因此双倍工资的申请时效也是逐月失效的。此外,一旦企业及时补签劳动合同,也会直接影响申请双倍工资,而实际情况下,就是法律不再支持雇员的要求,即可以领取双倍工资。确认仍为一年的诉讼时效内,雇员应根据下列步骤申请劳工仲裁:

1.首先准备下列材料:

(1)三份劳动争议申诉书;

(2)到工商行政管理局查询企业注册信息;

(3)一份本人身份证副本;

(4)复制证据资料一式三份,例如协议.工资单.工牌.上班打卡记录.同事证言等。

2.向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请,通常应向其所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。


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