劳动合同解除是指双方因某些原因提前中断劳动合同的法律效力,解除劳动合同依法签订后劳动合同履行过程中双方劳动权利义务关系的法律行为。可以分为三种情况:协商解除、法定解除和约定解除。劳......
2024-03-20 30 劳动合同
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
1.不签订劳动合同,并形成事实劳动关系,如果双方达成协议,劳动者可以随时离开。
2.未达成协议的,劳动者可在30天前以书面形式通知雇主解除劳动合同,30日后解除劳动合同。如果员工终止劳动合同,可以要求双倍经济补偿。
企业没有签订劳动合同,雇员要求双倍工资,仲裁时效为在雇员已知或应该知道的合法权益遭到侵犯后一年内进行仲裁。而且,实际上从没有签订劳动合同的第二个月发工资之日算起,就算一年的诉讼时效,因此双倍工资的申请时效也是逐月失效的。此外,一旦企业及时补签劳动合同,也会直接影响申请双倍工资,而实际情况下,就是法律不再支持雇员的要求,即可以领取双倍工资。确认仍为一年的诉讼时效内,雇员应根据下列步骤申请劳工仲裁:
1.首先准备下列材料:
(1)三份劳动争议申诉书;
(2)到工商行政管理局查询企业注册信息;
(3)一份本人身份证副本;
(4)复制证据资料一式三份,例如协议.工资单.工牌.上班打卡记录.同事证言等。
2.向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请,通常应向其所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
延伸阅读
劳动合同解除是指双方因某些原因提前中断劳动合同的法律效力,解除劳动合同依法签订后劳动合同履行过程中双方劳动权利义务关系的法律行为。可以分为三种情况:协商解除、法定解除和约定解除。劳......
2024-03-20 30 劳动合同
劳动合同与聘用合同,作为两种常见的用工合同形式,虽然在实际应用中具有一定的相似性,但它们也存在着明显的区别。1、法律性质:劳动合同是劳动者与用人单位根据法律规定的条件和要求明确双方......
2024-03-14 46 劳动合同
一、被迫解除劳动合同的情形1.不按法律规定提供劳动保护或劳动条件;2.不按时足额支付工资,或者不缴纳社会保险;3.违反法律法规损害劳动者权益;4.采取暴力、威胁等手段强迫劳动者工作......
2024-03-10 20 劳动合同
一、终身合同的定义终身合同一般指无固定期限劳动合同,它在我国法律中没有明确的规定。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在未来工作期间内,没有确定的终止时间的劳动合同。在这种合......
2024-03-07 38 劳动合同
对于公司未能在自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的情况,劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。首先,劳动者应当明确提出要求,要求单位与其签订劳动合同。这是劳动者的合法权益......
2024-03-04 60 劳动合同
违法解除劳动合同的情形包括以下几种:1.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工;2.孕期、产期、哺乳期的女性员工;3.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休......
2024-02-29 40 劳动合同