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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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试用期三个月只签了一年违法。根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限为一年以上不满三年时,试用期不应超过二个月。因此,对于一年期的劳动合同而言,三个月的试用期是不合法的。
试用期的合法规定如下:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
劳动合同期限三年以上或无固定期限的,试用期不得超过六个月;
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期超过法律规定的,劳动者可以采取以下措施:
1、与雇主沟通协商:劳动者可以首先尝试与雇主协商,要求依法调整试用期。
2、向劳动监察机构投诉:如果协商未能解决问题,可以向当地劳动监察机构提出投诉。
3、提起劳动仲裁:若问题仍未得到解决,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,以维护自己的合法权益。
4、法院诉讼:劳动仲裁结果不满意或未受理的,劳动者可向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据作出判决。
在处理此类问题时,建议咨询专业律师以获得更详细的法律指导和帮助。
法律依据:
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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