劳动仲裁一般在哪里申请？申请条件是什么

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-10-24 10:13 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动者仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的劳动争议案件进行公正裁决的过程。在我国，劳动争议当事人在向人民法院起诉前，必经过劳动仲裁程序。

劳动仲裁可以在以下两个地方之一申请：

1、用人单位所在地劳动争议仲裁委员会，通常是指公司注册或注册的地点。

2、劳动争议仲裁委员会是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，即劳动争议仲裁委员会，员工实际工作地点。

1.存在劳动争议：争议内容必须涉及劳动者的合法权益，如工资、解雇、劳动合同等。

2.建立劳动关系：无论是书面合同还是事实劳动关系，申请人与用人单位之间都必须存在劳动关系。

3.受理范围符合：争议内容必须在劳动仲裁的受理范围内，如工资、工作时间、社会保险等。

4.申请时效合规：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人意识到或者应当意识到其权利受到侵害之日起计算。

5.申请材料齐全：提交完整的劳动仲裁申请、身份证明、劳动关系证明、证据清单等相关材料。

申请劳动仲裁时，确保符合所有条件，并准备好所有必要的文件和证据。如有需要，建议寻求专业律师的帮助。

劳动仲裁一般在哪里申请？申请条件是什么

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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