主页 > 劳动纠纷 > 正文

如何处理非法使用童工

法临说法劳动纠纷2021-12-14 11:07

如何处理非法使用童工

违法使用童工的,应当认定为违法情节,不构成犯罪的,按每个童工每月5000元罚款,责令用人单位退还其居住地点,并承担有关费用。依法追究刑事责任。

如何认定非法雇佣行为

劳动用工权是否合法,是区分劳动关系与劳务关系的重要标准。

在传统做法中,以雇主和劳动者为主要依据,如果雇主有营业执照或者在法律上进行了登记,备案手续又不是童工,那么,双方的劳动争议属于劳动关系,否则属于雇佣关系。

按照劳动和社会保障部颁布实施的“非正规就业单位伤亡人员一次性补偿办法”,不合法用工是指没有营业执照或者未依法登记、备案、被吊销营业执照或者撤销登记的单位,登记机关招用劳动者从事劳动的行为,或者依法设立的单位使用童工。


    标签: 劳动合同   劳动纠纷  

    法临说法Copyright © 2021 法临网版权所有 蜀ICP备2021010698号-2