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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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违法使用童工的,应当认定为违法情节,不构成犯罪的,按每个童工每月5000元罚款,责令用人单位退还其居住地点,并承担有关费用。依法追究刑事责任。
劳动用工权是否合法,是区分劳动关系与劳务关系的重要标准。
在传统做法中,以雇主和劳动者为主要依据,如果雇主有营业执照或者在法律上进行了登记,备案手续又不是童工,那么,双方的劳动争议属于劳动关系,否则属于雇佣关系。
按照劳动和社会保障部颁布实施的“非正规就业单位伤亡人员一次性补偿办法”,不合法用工是指没有营业执照或者未依法登记、备案、被吊销营业执照或者撤销登记的单位,登记机关招用劳动者从事劳动的行为,或者依法设立的单位使用童工。
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