无合同签订的工伤死亡事故如何赔偿?

法临说法律师已认证劳动纠纷2021-12-13 12:00 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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如果员工未签署劳动合同，发生工伤事故，导致员工死亡，其亲属可向其所在单位申请工伤认定。确定为工伤的，应当领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工作津贴。如果雇主不购买工伤保险，雇主应对其进行赔偿。

需要哪些材料来证明工伤?

雇主自事故受伤之日或被诊断为职业病之日起30天内或因工伤而受伤的直系亲属，在职业伤害发生之日或诊断之日，自认定患有职业病之日起1年内，向用人单位所在地劳动刑侦部门提出工伤认定申请，提交申请时需提交以下若干资料：

1.工伤认定申请表，应包括事故发生的时间、地点、原因、人员受伤程度等基本情况;

2.雇主与雇主有劳动关系的证明材料(包括实际劳动关系);

3.医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。

存在以下情况之一的，还应分别提交相应证据：

1)员工死亡时，提交死亡证明;

2)在工作时间及工作场所，因执行职务而遭受意外伤害的，须提交公安机关出具的证明或其他有关证明;

3)因工不在工作时间，受伤或因事故下落不明的，应提交公安部门或有关部门出具的证明;

4)发生非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，提交公安机关交通管理部门或其他有关部门的证明;

5)因突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，在工作时间和岗位上，提交医疗机构的抢救证明;

6)在抢险救灾等公益活动中受损害的，提交民政部门或其他有关部门出具的证明;

7)因战、因公负伤、转业，且旧伤复发的，提交革命伤残军人证明书，并经劳动能力鉴定机构确认旧伤复发。

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