什么是无效的劳动合同呢?

法临说法律师已认证劳动纠纷2021-12-10 16:02 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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什么是无效的劳动合同呢?

根据无效程度的不同，将合同分为全部无效和部分无效。

㈠完全无效的情况：

劳动法第十八条规定，劳动合同无效的表现形式如下：

(1)违反法律、行政法规的劳动合同。

(2)以欺诈、威胁等方式签订的劳动合同。一旦签订了劳动合同，一方当事人故意隐瞒事实真相，故意制造假象，使另一方受骗，使另一方认识、判断与实际情况不相符合，并同意订立的劳动合同，即为欺诈手段订立的合同。威胁性手段，是指一方为了迫使另一方违背自己意愿，以可能实现的危害另一方人身或财产安全的行为与其签订劳动合同。无论采用欺诈或威胁手段，所签订的劳动合同均违反了签订劳动合同的原则，其后果是侵犯了一方当事人的利益，因此，此类劳动合同不具有法律效力。

㈡部分无效的情况：

局部无效劳动合同是指部分条款无效的合同。劳工法第十八条规定：“对劳动合同部分无效的确认，如不影响其余部分的效力，其余部分仍有效。

此外，根据劳动法第十八条，劳动合同无效的，应当经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。这就是说，劳动合同的无效不能由合同双方来确定。

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