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什么是无效的劳动合同呢?

法临说法劳动纠纷2021-12-10 16:02

什么是无效的劳动合同呢?

根据无效程度的不同,将合同分为全部无效和部分无效。

㈠完全无效的情况:

劳动法第十八条规定,劳动合同无效的表现形式如下:

(1)违反法律行政法规的劳动合同。

(2)以欺诈、威胁等方式签订的劳动合同。一旦签订了劳动合同,一方当事人故意隐瞒事实真相,故意制造假象,使另一方受骗,使另一方认识、判断与实际情况不相符合,并同意订立的劳动合同,即为欺诈手段订立的合同。威胁性手段,是指一方为了迫使另一方违背自己意愿,以可能实现的危害另一方人身或财产安全的行为与其签订劳动合同。无论采用欺诈或威胁手段,所签订的劳动合同均违反了签订劳动合同的原则,其后果是侵犯了一方当事人的利益,因此,此类劳动合同不具有法律效力。

㈡部分无效的情况:

局部无效劳动合同是指部分条款无效的合同。劳工法第十八条规定:“对劳动合同部分无效的确认,如不影响其余部分的效力,其余部分仍有效。

此外,根据劳动法第十八条,劳动合同无效的,应当经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。这就是说,劳动合同的无效不能由合同双方来确定。


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