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如何算公示了规章制度?
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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如何算公示了规章制度?
每个企业的规章制度都不一样，但企业一定要有规章制度，这样才能更好的规范每位员工的行为，在违反规章制度时也要受到相应的惩罚。那怎么算公示了规章制度呢?
在《中华人民共和国劳动合同法》第四条中，可以看到，规章制度的制定必须是程序合法、内容合法的，才能作为劳动人事仲裁裁决的依据。制度的制定、修改应当履行民主程序，并保留职工大会或全体职工讨论，协商书面证据，履行公示程序。制订规章制度的工作流程是：民主讨论征求意见制定方案→公布→通知(签字手章等留痕)→存档。
不合法的规章制度，不得作为劳动人事仲裁或诉讼程序中审理劳动争议案件的依据。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，劳动争议案件在人民法院审理劳动争议案件时，有下列三个条件：“民主程序制定”、“内容合法”，“公示告知”
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