在一月不满的情况下辞职了

法临说法律师已认证劳动纠纷2021-12-09 17:22 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在一月不满的情况下辞职了

1.刚开始工作的一个月就可以辞职，已经转正的正式雇员，需要提前三十日以书面形式通知雇主，如果是试用期内，则要提前三天通知雇主，即使公司不同意离职也可以直接离职。

什么情况下，单位应当赔偿损失。

有下列情况，雇主应按照《劳动合同法》的规定支付赔偿：

1.用人单位如违反本法律规定解除或终止劳动合同，劳动者未要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行时，雇主应向该劳动者支付赔偿金。

违反法律规定的解除或终止具体包括：雇主违反法定程序解除;不符合法定解除条件而解除劳动合同;有限制解除的情形但解除合同三种。雇主违反本法规定，解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿。

2.用人单位解除劳动合同后，不按规定向劳动者支付经济赔偿的，责令加倍赔偿。

在劳动合同的解除和终止过程中，企业应依法向劳动者支付经济补偿金，如果违反了这一义务，将承担相应的法律责任。

(1)由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿;

(2)对逾期未支付的企业，由劳动行政部门责令企业按照未付金额百分之五十以上100%的标准，向劳动者加收赔偿金。

3.企业违反《劳动合同法》的规定，与劳动者约定试用期，除劳动行政部门责令企业改正外，如果违法约定的试用期已履行，则企业应向劳动者支付赔偿金。

4.对未按劳动合同或国家规定及时足额支付工资的，或低于当地最低工资标准支付劳动者工资或安排加班但不支付加班费的，根据《劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同未支付经济补偿金的，企业应当承担赔偿责任。对限期支付工资、加班费、经济补偿金、劳动报酬低于当地最低工资标准的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付款的，责令用人单位按照支付金额百分之五十以上百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。

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