加班时间发生工伤可以认定吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-08-09 14:56:36 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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加班时间发生工伤是可以认定的。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，因工作原因在工作时间和工作场所遭受事故伤害的，应当认定为工伤。若员工在工作时间前后在工作场所，从事与工作相关的准备工作或收尾工作受到事故伤害，也应视为工伤。

工伤认定的条件：

事故伤害发生在工作时间和工作场所内。

伤害与工作有直接关系。

有足够的证据表明受伤是工伤，如医疗诊断证明等。

工伤认定的材料：

《工伤认定申请表》。

劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位有劳动关系的其他证明。

医疗机构出具的伤后诊断证明或职业病诊断证明。

一旦确定工伤，受伤职工可以根据工伤等级获得相应的工伤保险待遇，包括但不限于：一次性伤残补助金;伤残津贴;一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;停工留薪期工资;护理费等。

赔偿的具体金额和标准根据当地工伤保险政策和职工的具体情况确定。加班工伤认定有争议的，职工或者其近亲属可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

加班时间发生工伤可以认定吗

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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