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拖欠多长时间工资算违法行为?

法临说法 律师已认证劳动纠纷2021-12-08 10:45 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

雇主拖欠工资的现象时有发生。因为雇主拖欠工资,那么劳动者也许会选择罢工维权。最近,河南平顶山市公交公司拖欠司机工资,导致司机集体停工讨薪,给出行带来不便。所以,拖欠工资到底是多长时间才算得上违法行为?

平顶山公共汽车集体停运讨薪

十一月一日,河南省平顶山市公交公司因拖欠公交司机和后勤人员工资而引发的集体讨薪事件引起了社会关注。一名参与讨薪的公交司机说,“公交公司承诺在一周内陆续发四个月的工资,今天已经补发了两个月的工资。”公交公司表示,“明天早上应该会陆续发四个月工资。”

平顶山市12345市长热线工作人员表示,公交公司拖欠工资费问题正与有关部门进行协调,具体恢复通行时间尚不确定,需要等公交公司回复。现在有不少市民反映出公交车停运问题。
 

多长时间内拖欠工资?

薪金应按月向劳动者本人支付货币形式。30天以上即为拖欠工资。

劳动者不能被克扣或无故拖欠工资,“按月支付”指工资应以月薪的形式发放,也包括按月支付,因此,在发生拖欠工资纠纷时,雇主应在自然月结束的30天内结清工资,超过30天即构成拖欠工资。但是,在工资拖欠纠纷中,如用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时不能按时支付工资,经与本单位工会协商后,可延长一个月内发放工资。

延长工时通知所有劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区,县劳动保障行政部门备案。

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