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企业如何补偿加班造成的疾病?

法临说法劳动纠纷2021-12-09 09:40

小伙子不断加班,造成急性脑梗死。

日前,江苏29岁的小胡在连续多天加班后,突然感到头晕目眩,血压飙升到190.医院诊断为急性脑梗塞。医师说,平均睡眠时间不到6小时,持续的疲劳感,血压波动大,极容易诱发中风。当前,小胡病情稳定,正在康复中。


企业如何补偿加班?

加班加点导致突发性疾病要分几种情况,假如是自己原因造成的疾病,如果是由于职业原因引起的职业病或突发疾病,可被认定为工伤的,可以申请赔偿。可依据《工伤保险条例》第三章中关于工伤认定的规定,结合实际情况进行判断,能否申请赔偿。


强迫超时工作是否违反劳动法

强迫加班违反劳动法。我们国家的法律规定,雇主应严格执行工作时间定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。雇主安排加班的,应按国家有关规定支付加班费。

雇主应严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。雇主安排加班的,应按国家有关规定支付加班费。



《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得残军人证,到用人单位后旧伤复发的。


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