法临说法
员工因三次拒绝加班而被公司辞退是违法的。根据《劳动法》的有关规定，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每天工作时间不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超......
2024-03-18 47 三次,加班,公司,辞退,违法
上班猝死怎么赔偿
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
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该雇员连续值夜班猝死。
十一月五日，比亚迪汽车有限公司第十一分部的一名36岁的员工，在连续上了7个夜班之后，突然在出租屋中死亡。现已排除刑事案件的可能，但由于没有对死者进行验尸，具体死亡原因不明，其家属认为，或是与其生前持续的高强度工作有关。
雇员死因仍有待进一步调查。
根据18日最新消息，比亚迪同意王江龙家属一次性支付20万元。
工作突然死亡如何赔偿?
工作间猝死属工伤，依法享有下列赔偿项目：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;丧葬补助金按上年度职工月平均工资计算;供养亲属抚恤金按职工工资的一定比例发放给没有劳动力的亲属。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条第一款
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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