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员工旷工一天扣三天工资是否合法 一般只扣除一天

法临说法 律师已认证劳动纠纷2021-12-01 10:01 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

当你在工作的时候可能会遇到很多很多的小问题,比如我们上班时间迟到迟到的时间长一些,有的公司会给我们记录旷工,或者是我们没有请假以后会记录旷工,当有些员工旷工一天扣三天工资是否合法吗?很多员工会遇到这一类的问题,自己旷工了一天就要扣三天的工资,我们就要看自己所签署的合同上面有没有相关的规定,如果有的话就按照规定来办,如果没有的话就按照劳动法上面的规定来处理,一起了解一下。

员工旷工一天扣三天工资是否合法

当员工旷工一天的话,如果给他扣三天的工资这种现象是违法的,我们只能给旷工的人员扣除一天的工资才是正常的解决办法,并且也需要看一下公司的相关规定。因为现在的法律法规上没有写明员工旷工,必须要罚款的条款。

有些员工他是不是故意去矿工的,所以矿工只能够按事假的情况去扣工资,也就是说矿工当天是没有工资的矿工,在一用人单位是属于严重违纪的行为的可能会被开除,但单位不能够扣员工在工作上的多余的工资,有的单位可能会用其他的方式来进行处罚,而不是直接扣扣工资。

以上就是法临说法给大家介绍的员工旷工以上就是给大家介绍的员工旷工一天扣三天工资是否合法的相关内容,我们一定要根据自己的情况和公司的相关规定去进行一个详细的了解,正常情况下是需要扣除一天的事假工资的,如果违反了的话就属于不合法的。

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