以旷工为由开除员工是没有补偿的。旷工达到严重违反公司规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。劳动者旷工造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。旷工当天,用人单位可以不......
2024-03-06 50 旷工,为由,开除,员工,补偿
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
当你在工作的时候可能会遇到很多很多的小问题,比如我们上班时间迟到迟到的时间长一些,有的公司会给我们记录旷工,或者是我们没有请假以后会记录旷工,当有些员工旷工一天扣三天工资是否合法吗?很多员工会遇到这一类的问题,自己旷工了一天就要扣三天的工资,我们就要看自己所签署的合同上面有没有相关的规定,如果有的话就按照规定来办,如果没有的话就按照劳动法上面的规定来处理,一起了解一下。
当员工旷工一天的话,如果给他扣三天的工资这种现象是违法的,我们只能给旷工的人员扣除一天的工资才是正常的解决办法,并且也需要看一下公司的相关规定。因为现在的法律法规上没有写明员工旷工,必须要罚款的条款。
有些员工他是不是故意去矿工的,所以矿工只能够按事假的情况去扣工资,也就是说矿工当天是没有工资的矿工,在一用人单位是属于严重违纪的行为的可能会被开除,但单位不能够扣员工在工作上的多余的工资,有的单位可能会用其他的方式来进行处罚,而不是直接扣扣工资。
以上就是法临说法给大家介绍的员工旷工以上就是给大家介绍的员工旷工一天扣三天工资是否合法的相关内容,我们一定要根据自己的情况和公司的相关规定去进行一个详细的了解,正常情况下是需要扣除一天的事假工资的,如果违反了的话就属于不合法的。
延伸阅读
以旷工为由开除员工是没有补偿的。旷工达到严重违反公司规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。劳动者旷工造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。旷工当天,用人单位可以不......
2024-03-06 50 旷工,为由,开除,员工,补偿
旷工一天扣三天工资是不合法的。根据《劳动法》的规定,工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人,不得扣除或者无故拖欠劳动者工资。用人单位扣除或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监......
2024-02-21 31 工资
员工因旷工被解雇是没有补偿的。根据我国法律的有关规定,公司不需要赔偿员工的消极怠工。消极怠工严重违反用人单位的规章制度,因此公司不需要赔偿就可以辞退员工。1、如果员工没有过错,个人......
2023-09-06 88 旷工,公司,辞退,哪些,赔偿
不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定,虽然没有规定旷工要扣罚款,但是公司也无权处罚,这样做是违法的。1、按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,......
2023-08-30 45 工资
关于旷几天工可以解除合同法律并没有规定,单位可以制定单位内部管理制度。但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果......
2023-08-16 26 劳动合同
员工旷工处理:情节不严重的,用人单位可以依法处以罚款或者警告;旷工情节严重,严重违反单位规章制度的,用人单位可以依法解雇员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应......
2023-04-10 462 员工,旷工,怎么,处理