以旷工为由开除员工是没有补偿的。旷工达到严重违反公司规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。劳动者旷工造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。旷工当天,用人单位可以不......
2024-03-06 50 旷工,为由,开除,员工,补偿
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
现在工作的人员都会在工作之前签订一个试用期合同或者一个劳动合同,合同上面都会写清楚自己所对应的工资和以及违反公司规定的时候的一个处罚条款,其实每一个条款我们都要认真阅读,避免后续有其他问题的时候双方商量的不合理,今天就来给大家收集了很多的相关信息,所以说员工旷工可以扣工资吗?下面一起来看看吧。
员工旷工是指这个在职的工作人员没有经过相关部门的批准缺勤的行为,并且员工也没有跟任何的领导去报备,这会影响到公司的正常运行和一些相关的事情,如果你的岗位特别的职位高,管理权很高的话,真的是会对公司有很大的影响。公司会对于员工旷工的这一天进行处罚,可以扣除一天的工资或者是其他的处罚来进行。
现在的劳动法中是没有规定多少天可以进行开除的,如果你旷工特别严重的话,会根据本公司的制度来进行处罚。员工如果真的是季报披露我们员工如果真的是忘记报备或者是其他的原因的话,产生了旷工,我们是可以接受一天的扣工资情况的,如果扣的特别多,我们可以去向当地所在的劳动监察大队去。
以上就是法临说法给大家大家介绍的员工旷工可以扣工资吗的详细内容,为了能够更好更详细的了解,请及时联系相关的律师,可以为你提供专业的法律服务,帮助您争取更多利益。
延伸阅读
以旷工为由开除员工是没有补偿的。旷工达到严重违反公司规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。劳动者旷工造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。旷工当天,用人单位可以不......
2024-03-06 50 旷工,为由,开除,员工,补偿
根据《劳动法》及相关规定,当员工生病或非因工伤需要停止工作治疗时,应当按照相应的法律法规和公司制度请假,并按照规定享受医疗期。用人单位应当在医疗期间支付病假工资,病假工资不得低于当......
2024-02-22 90 病假,工资
旷工一天扣三天工资是不合法的。根据《劳动法》的规定,工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人,不得扣除或者无故拖欠劳动者工资。用人单位扣除或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监......
2024-02-21 31 工资
自离不会被扣除工资,但应支付因此给公司造成的经济损失。劳动者可以提前30天书面通知用人单位,解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可解除劳动合同。劳动者自愿终止劳动合......
2023-09-28 76 工资
员工因旷工被解雇是没有补偿的。根据我国法律的有关规定,公司不需要赔偿员工的消极怠工。消极怠工严重违反用人单位的规章制度,因此公司不需要赔偿就可以辞退员工。1、如果员工没有过错,个人......
2023-09-06 88 旷工,公司,辞退,哪些,赔偿
不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定,虽然没有规定旷工要扣罚款,但是公司也无权处罚,这样做是违法的。1、按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,......
2023-08-30 45 工资