主页 > 劳动纠纷 > 正文

员工旷工可以扣工资吗?一般按规定处理

法临说法劳动纠纷2021-11-30 10:10
提示:法律咨询具有特殊性,文章内容仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 找律师> 在线咨询>
提示:法律咨询具有特殊性,文章内容仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 在线咨询>

现在工作的人员都会在工作之前签订一个试用期合同或者一个劳动合同,合同上面都会写清楚自己所对应的工资和以及违反公司规定的时候的一个处罚条款,其实每一个条款我们都要认真阅读,避免后续有其他问题的时候双方商量的不合理,今天就来给大家收集了很多的相关信息,所以说员工旷工可以扣工资吗?下面一起来看看吧。

员工旷工可以扣工资吗

员工旷工是指这个在职的工作人员没有经过相关部门的批准缺勤的行为,并且员工也没有跟任何的领导去报备,这会影响到公司的正常运行和一些相关的事情,如果你的岗位特别的职位高,管理权很高的话,真的是会对公司有很大的影响。公司会对于员工旷工的这一天进行处罚,可以扣除一天的工资或者是其他的处罚来进行。

现在的劳动法中是没有规定多少天可以进行开除的,如果你旷工特别严重的话,会根据本公司的制度来进行处罚。员工如果真的是季报披露我们员工如果真的是忘记报备或者是其他的原因的话,产生了旷工,我们是可以接受一天的扣工资情况的,如果扣的特别多,我们可以去向当地所在的劳动监察大队去。

以上就是法临说法给大家大家介绍的员工旷工可以扣工资吗的详细内容,为了能够更好更详细的了解,请及时联系相关的律师,可以为你提供专业的法律服务,帮助您争取更多利益。


    标签: 旷工   扣工资   员工旷工  

    法临说法Copyright © 2021 法临网版权所有 蜀ICP备2021010698号-2